최근 사회 초년생들 사이에서 청년근속인센티브 제도가 주목받고 있습니다. 이 제도는 정규직으로 입사한 후 일정 기간만 근무해도 지원금을 받을 수 있다는 장점이 있습니다.
기존에는 최소 1년 이상 근무해야 지원 대상이 되었지만, 2026년부터는 제도가 크게 변화하여 이제는 단 6개월만 재직해도 1차 지급이 가능해졌습니다. 이로 인해 최대 480만 원까지 받을 수 있는 기회가 열렸습니다. 이제부터는 접수 대상과 신청하는 방법에 대해 알아보겠습니다.
청년근속인센티브의 주요 변화
2026년부터 시행된 청년근속인센티브는 이전 제도와 비교해 지급 구조와 체감도가 크게 달라진 제도입니다. 특히 과거에 자주 혼동되던 내일채움공제와 달리, 이번 제도는 ‘일자리도약장려금’에 포함되어 기준과 신청 과정이 간편해졌습니다.
가장 눈에 띄는 변화는 지급 시점의 단축입니다. 이제는 단 6개월 이상 근무만 하면 조기 수당이 지급되어, 더 이상 긴 시간을 기다릴 필요가 없어졌습니다. 이러한 변화 덕분에 제도를 체감하는 청년들도 늘어나고 있습니다. 실제로 2025년 7월부터 조기 지급이 시행된 후, 2025년 11월까지 3천 명이 넘는 청년들이 혜택을 누린 바 있습니다. 더욱이, 2025년 1월에 입사한 이들도 소급 적용되어 혜택을 받게 되었습니다.
지원 규모 또한 인상적입니다. 중소기업이나 중견기업에 재직 중인 청년은 최대 480만 원, 기업은 최대 720만 원의 장려금을 받을 수 있습니다. 이는 고용 유지에 실질적인 동기부여가 됩니다. 청년의 장기 근속을 유도하는 이 프로그램은 회사와 개인 모두에게 이득이 되는 제도로, 특히 입사 초기 퇴사를 고민하는 이들에게 현실적인 동기부여가 되고 있습니다.
청년 지원 조건 알아보기
신청을 고려하고 있는 분들은 우선 기본 자격 조건을 반드시 확인해야 합니다. 청년 지원을 받을 수 있는 대상은 만 15세에서 34세 사이의 연령대에 속하며, 중소기업 혹은 중견기업에 고용보험이 등록된 정규직 근로자여야 합니다.
중복 지원 및 자격 요건
특히 주의할 점은, 다른 정부의 인건비 직접 지원 제도와 동시에 참여할 수 없다는 것입니다. 이미 유사한 지원을 받고 계신 경우, 신청 대상에서 제외될 수 있으니 미리 확인하는 것이 좋습니다.
기업이 근속인센티브 제도에 참여하기 위해서는 몇 가지 자격 요건이 있습니다. 해당 기업은 4대 보험을 유지해야 하며, ‘일자리도약장려금(유형2)’의 참여 승인을 반드시 받아야 제도가 적용될 수 있습니다.
또한 제조업이나 도소매업 같은 우선 지원 업종에 해당하면, 참여 승인이 빠르고 승인률도 높다는 장점이 있습니다. 아울러 일부 지방에서는 정규직 전환형 계약직도 참여가 가능하지만, 이 경우에는 지역 고용센터나 관할 기관의 사전 확인 절차가 필수입니다.
조건이 조금씩 달라질 수 있으니, 반드시 참여 전에 문의를 통해 확인해주세요.
근속인센티브 신청 방법
기업이 먼저 신청서를 접수한 후 청년이 그 회사에서 6개월 이상 근무한 뒤에 신청하면, 고용24 노동부와 해당 지자체에서 심사를 진행하고 지급 여부를 결정합니다. 승인이 나면, 청년에게는 현금이 직접 지급되는 방식으로 이루어지죠.
신청 과정에서 유의할 점도 있으니, 절차를 잘 이해하고 준비하는 것이 중요합니다.
청년도 혜택을 받을 수 있는 기한
기업이 여러분을 채용한 후에는 3개월 이내에 제도 참여를 신청해야 합니다. 이 시기를 놓치게 되면 해당 분기의 지급 기회를 다음으로 넘겨야 하기에, 타이밍이 절대적으로 중요한 요소입니다.
퇴사 후 혜택 환수 주의
또한, 혜택을 받았음에도 불구하고 바로 퇴사할 경우 일부 금액이 환수될 수 있으므로, 일정 기간 동안은 재직하는 것이 바람직합니다.
참여를 위해서는 몇 가지 준비 서류가 필요합니다. 예로는 재직증명서, 4대 보험 가입확인서, 근로계약서, 본인 명의 통장 사본, 그리고 회사의 사업자등록증 등이 있습니다.
요즘 같은 연말 시즌에는 청년 재직 인센티브가 막 시작되기보다는, 실제 지급이 활발하게 이루어지는 단계입니다. 나중에 확인하여 시기를 놓치면 혜택을 잃게 될 수 있습니다.
사실, 핵심은 매우 간단합니다. 먼저 현재 다니고 있는 회사가 정부의 제도에 등록되어 있는지 확인하고, 만약 그 직장에서 6개월 이상 안정적으로 일하고 있다면, 신청을 통해 꽤 큰 금액을 수령할 수 있습니다.
이 세 가지, 즉 ‘기업 승인 여부 확인’, ‘근속 유지’, ‘정해진 시점에 신청’ 이 흐름만 잘 지킨다면 480만 원 혜택은 그렇게 멀지 않습니다.
또한, 예산 상황이나 행정적인 이유로 정책이 조정되거나 조기 마감될 수 있으니 주의해야 합니다. 조건이 갖춰진 지금이 가장 좋은 시점일 수 있습니다. 타이밍이 중요한 만큼, 주저하지 말고 신속하게 준비하고 신청하셔야 더 큰 혜택을 누릴 수 있습니다.